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学校召开高层次人才及骨干教师座谈会

来源：宣传部郑国友发布时间：2024-01-17浏览次数：次

1月9日下午，高层次人才及骨干教师座谈会在学校东方红校区百熙楼228会议室举行。全体在家校领导出席会议，入选“润之人才计划”的高层次人才，优秀年轻博士，二级学院党委书记、院长、科研副院长，党政办公室、组织统战部、宣传部、人事处、教务处、葡京国际官网、学科规划与研究生处负责人参加会议。党委书记罗成翼主持会议并讲话，党委副书记、校长胡穗作高层人才工作与核心竞争力报告。

会上，高层次人才代表黎前泽、赵姣、王鹏、蔡晓曦四位教师进行了交流发言。

胡穗通报了近三年学校教师队伍建设和科研整体情况，通过详实的数据分析，深入把握现状，直面存在的问题，明确了今后努力的方向。

胡穗指出，自2021年第二次党代会以来，学校认真贯彻落实办学新理念，根据“两坚持、两拓展”发展思路和学校事业发展“十四五”规划，对标核心指标建设，对标“一四”战略目标，攻坚克难、务实进取，教师队伍进一步优化，科研项目大幅增长，科研平台持续增加，科研成果稳步提升，科技经费逐年递增，专利申请逐年攀升。人才队伍建设和科研工作取得了较大成绩，特别是“润之人才计划入选者”和新进博士为学校提升整体实力，实现争先进位的目标做出了重要贡献。但是对标高水平大学，我们仍有差距，必须进一步增强责任感、使命感、紧迫感，建好师资队伍支撑，激活科学研究引擎，以筹划在前，赶超在前的姿态干事创业、谋划发展，为推动学校高质量发展作出更大贡献

罗成翼发表讲话。在充分肯定第二次党代会以来高层次人才取得突破性成效的基础上，他指出高层次人才核心竞争力存在成果聚焦不够、核心成果发展不平衡、多学科交叉组织协同不够、对接社会成果度不高和科研反哺教学、引领教学不足等问题。

罗成翼强调，必须坚持问题导向，聚焦发展目标，从五个方面着手推进落实。一是人才引进要由量向质转变，聚焦核心竞争力建设，调整人才引进的政策，分类实施，引强学科带头人和专业带头人。二是高层次人才的考核要严格对标，抓细抓实，分级考核，严格落实进退制度。三是激励制度要提高标准，进一步规范科研成果认定标准，提高职称评审的硬核要求；提高入选“润之人才计划”的选拔条件等。四是进一步解放思想，探索构建激发协同创新的体制机制，建立应用创新平台，服务经济社会发展，围绕湖南省基础教育政策、师范教育创新发展、智能制造应用、红色基因传承等主题建设科研大平台。五是营造惜才、爱才、重才、用才的环境，打造创新的好环境、发展的好环境、竞争的好环境，聚优秀人才而用之。鼓励学院与学院交叉，组建多学科交叉融合的科研团队，形成相互成就、相互发展的体制机制。